一、考核说明

为提高全系学生干部的工作学习水平，促进我系学生干部更好的为系师生服务，根据实际情况，系学工领导组和学生党支部将对全系学生干部开展周期性的考核工作，团总支组织部经系学工领导组和学生党支部授权负责制定干部考核方案。

二、考核目的

对全系学生干部进行考核，可以鼓励大家相互促进，激励内部动力，这一过程本身也是一个自我完善的过程。考核的目的不仅仅是为了考核本身，更重要的是形成一种规范制度化的机制，形成一种团结协作的精神。

三、考核意义

对全系学生干部进行考核，是加强学生干部管理，促进学生干部队伍建设的重要环节，也是使干部进行自我判断、自我调节、自我教育、自我监督的重要手段。

四、考核对象

教育与心理科学系全体干部。

五、考核原则

客观公正，实事求是 （2）综合考察，全面考核

六、考核结果公布时间

六月下旬

十二月下旬

七、考核内容

（1）考核实行总分20分制。16~20分为优秀（含16分），14~16分为良好（含14分），12~14分为合格（含12分），12分以下为不合格。

（2）考核内容主要有五个，即工作成绩、例会考勤、活动考勤、工作态度、言行举止五个方面。

①工作成绩，满分5分。各个部积极主动地开展工作并上报工作计划和工作总结，由团总支学生分会记录活动方案名称作为考核上报的资料。

②例会考勤，满分5分。由学生分会办公室负责记录例会到会情况，作为上报考核的材料。

考核计分时无故不到例会扣1分，迟到两次扣1分，扣完为止。

③活动考勤，满分5分。由负责活动的部记录参与学生干部的出勤情况，作为上报考核的材料。

考核计分时缺勤一次扣1分，迟到两次扣1分，扣完为止。

④工作态度，满分3分。团总支学生分会对学生干部做出的评议，作为上报考核的材料。

⑤言行举止，满分2分。团总支学生分会对学生干部做出的评议，作为上报考核的材料。

八、考核要求

各个部要积极主动地开展工作并配合考核工作，认真详实地做好记录，以备考核时如实上报材料。